شاخص های ارتقاء بهره‌وری نیروی کار
جناب بابایی کارنامی، رییس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در آیین چهاردهمین جشنواره تجلیل از کارآفرینان سلامت محور و خانه های بهداشت کارگری عنوان کرده که: « حدود 2/7 درصد از هدف گذاری 8 درصدی رشد اقتصادی مشخص شده در برنامه هفتم توسعه، به حوزه بهره‌وری بویژه بهره وری نیروی کار مرتبط است»
آقای بابایی، قطعا استحضار دارید که برای رسیدن به این کمیت هدف گذاری شده( 2/7) درصد بهره وری در طول برنامه هفتم توسعه، می بایست 21 مولفه موثر در بهره‌وری نیروی کار مورد توجه قرار گرفته و ارتقا یابد.
این مولفه‌ها عبارتند از: 1- اصلاح قانون کار و قانون تامین اجتماعی 2- اصلاح سیستم دستمزد 3- ارتقاء آموزشهای مهارتی 4- ارتقاء استانداردهای بهداشت و ایمنی شغلی 5- مدیریت یکپارچه منابع در بنگاهها 6- ارتقاء امنیت شغلی 7- کاهش نرخ تورم و تثبیت آن در حد استاندارد 8- ارتقاء استانداردهای تغذیه و سلامت 9- ارتقاء ضریب امیدواری به آینده 10- ساماندهی مسکن نیروی کار 11- ساماندهی ورزش نیروی کار 12- روان‌سازی ترافیک 13- امحاء تبعیض و ایجاد فرصت های برابر 14- ارتقاء حمایت‌های پزشکی 15- حذف چند پیشه گی 16- قانونمند کردن تعطیلات پایان هفته ( 2 روز در هفته (17- توسعه و ساماندهی تفریحات و اوقات فراغت خانواده های نیروی کار 18- توسعه و تکمیل تشکلات کارفرمایی و کارگری 19- توسعه فناوری در بخش های اقتصادی 20- بهینه سازی فرایند های خصوصی سازی 21- فرهنگ سازی
جناب بابایی، بین و بین اله در طول شش برنامه توسعه اجرا شده در کشور تا چه حد به این مولفه ها پرداخت شده است؟ تا چه حد اهداف تعیین شده در موضوع بهره وری نیروی کار در برنامه های توسعه محقق شده است؟ آیا دلایل عدم تحقق برنامه های بهره‌وری نیروی کار، عارضه یابی شده یا خیر؟ قضاوت با خود شما.
آقای بابایی عزیز، باید واقعیت را پذیرفت که بهره‌وری بویژه بهره‌وری نیروی کار با سخن گفتن، نوشتن و شعار دادن محقق نخواهد شد. بهره‌وری نیروی کار زمانی معنا پیدا خواهد کرد که جسم سالم، روان سالم و تعهد و مسئولیت پذیری در نیروی کار با اجرای مولفه‌ها ی مورد اشاره بصورت کیفی با ابزار های مشخص و معین قابل سنجش، ارزیابی و مشاهده باشد. در غیر اینصورت هدف گذاری ها در ارتباط با بهره‌وری بخصوص بهره‌وری نیروی کار در طول برنامه های توسعه محقق نخواهد شد حتی در طول برنامه هفتم که در حال اجرا می باشد.
