توسعه ای پایدار و الزامات آن
2015پایان روند اهداف توسعه ی هزاره وآغاز اهداف توسعه ی پایدار ازسوی سازمان ملل متحد نامگذاری شده است.یعنی از سال 2015تا 2030،کلیه ی کشورهای عضو باید تلاش کنند تا به اهداف وشاخص های توسعه ی پایدار با همکاری همدیگر درسه سطح ملی،منطقه ای وبین المللی دست یابند.توسعه ی پایداریعنی(تحول درجهت تغییر اساتوسعه ای که نیاز فعلی را بدون خدشه وارد کردن به توانایی های نسل های آتی درتامین نیاز ها یشان،تامین کند وبه فرصت هایی که برای روشن کردن دوره ی جدیدیازسی جهانی دلالت داشته باشد.)سازمان ملل متحد برای رسیدن به اهداف توسعه ی پایدار،17هدف کلان را تعیین وتصویب کرده است.این اهداف عبارتند از:
1- پایان دادن به فقر.
2- پایان دادن به کرسنگی.
3- زندگی سالم وارتقاء رفاه.
4- آموزش با کیفیت.
5- برابری جنسیتی.
6- دردسترس بودن آب سالم وفاضلاب.
7- دسترسی به انرژی پاک ومقرون به صرفه
8- رشد اقتصادی پایدار وکارشایسته.
9- ارتقاء زیر ساخت های،تاب آور وصنعتی فراگیر.
10- کاهش نابرابری.
11- شهرها وجوامع پایدار وتاب آور.
12- الگوی تولید ومصرف پایدار.
13- اقدامات جهت مبارزه با تغییرات اقلیم.
14- استفاده پایدار ازاقیانوس ودریا ها.
15- ارتقای اکوسیستم وجلوگیری ازبین رفتن تنوع زیستی.
16- جامعه ی پایدار وصلح آمیز.
17- احیای مشارکت جهانی برای توسعه پایدار.
سازمان ملل همچنین برای رسیدن به هرکدام از اهداف کلان مورد اشاره،اهداف خرد نیزمشخص ومعین کرده است. در صورت نیاز خوانندگان محترم جهت کسب اطلاعات بیشتر میتوانند به سایت سازمان ملل متحد مراجعه نمایند.هرچند که آقای روحانی ریاست محترم جمهوری در سپتامبر 2015دراجلاس توسعه پایدار،گزارشی ازشروع تدوین فرایند اهداف توسعه پایدار با مشارکت 16وزارتخانه و18سازمان برای جریان سازی واجرای اهداف هفده گانه گزارشی را ارائه دادند.اما این سوال درذهن متبادرمیگردد که آیا با این شرایط سیاسی،اقتصادی واجتماعی موجود در کشور،میتوان به اهداف کلان مورد اشاره فوق نایل شد یا خیر؟پاسخ را به ذهن همیشه بیدارخوانندگان محترم واگذارمی کنیم.ولی به نظر می آید برای تحقق بند های فوق باید شرایط خاصی درکشور درحوزه های مختلف فراهم وایجاد گردد ازجمله آنها میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
1- افزایش سطح سرمایه اجتماعی درجامعه درابعاد مختلف بویژه درحوزه اعتماد مردم به مردم واعتماد مردم به دولت ونهایتا نظام.
2- افزایش رشد اقتصادی درجامعه وتوزیع منابع وثروت بطور عادلانه و اصولی درکل کشور.
3- پرهیز ازتفسیر های سلیقه ای در خصوص شاخص های بین المللی که تعریف مشخص ومعینی دارند.
4- پرهیز ازکارهای حاشیه ای که جزء وظایف اصلی وذاتی سازمان ها ووزارتخانه ها نمی باشد.
5-افزایش تعاملات بین المللی با کشور های دنیا.
6- پرهیز ازجزیره ای عمل کردن وزارتخانه ها وسازمان هادر خصوص یک هدف وموضوع خاص
7- مبارزه با فساد با هر شکل ونوع آن.
8- مبارزه با قاچاق کلا با هرشکل ونوع آن.
9- استفاده از افراد متخصص وکار بلددر امور تخصصی.
10- تغییر روند فعالیت دانشگا ها از مدرک گرای به تولید علم ودانش.
11- پایان دادن به دعوا های سیاسی وجناحی واحترام به همدیگر.
12- پایان دادن به دورویی وتزویر درسطوح مختلف جامعه.
13- آینده پژوهی وآینده نگری در تمامی امور کشور.
14- همدلی وهمگرای درتمامی ارتباطات کلامی ورفتاری.
15- کاهش دید گاه های افراطی درکشوربه خصوص در بین خواص جامعه.
16- قرار گرفتن بهبود شرایط رفاهی وآسایشی مردم جامعه به عنوان اولویت اول وآخر سه قوه ی مربوطه.
17- افزایش پوشش های بیمه ای به معنای واقعی وحقیقی.
18- توجه به محیط زیست در تمامی بخش ها.
19- پیاده سازی کلمه ی حق با مردم است درتمامی امور.
20- توجه به کار شایسته در محیط های کاری،اعم از خصوصی ودولتی.
وسایر موارد دیگر که اگر بخواهیم ادامه دهیم قطعا فراتر از موارد اشاره شده خواهد بود.امیدواریم در این 15سال باقی مانده تا سال 2030میلادی بتوانیم با اتخاذ سیاست های کلان وخرد وهمچنین جهت گیری های کارشناسی وعلمی به اهداف هفده گانه سازمان ملل برسیم تا از قافله پیشرفت دیگر کشورها عقب نمانیم.ازطرفی با توجه به نزدیک شدن به انتخابات مجلس شورای اسلامی،فرصت خوبی است که کاندید ا های محترم به جای حاشیه ی سازی وکارهای ایضای،برنامه ها ودیدگاه های خود را درخصوص موارد هفده گانه دسته بندی وآماده کنند ،اگر از دعوا های سیاسی ورقابت های ناسالم مجالی برای تفکر وخلاقیت داشته باشند.
|
مدیر قوی |
مدیر ضعیف |
|
هدایت می کند |
دستور می دهد |
|
متکی بر شایستگی است |
متکی بر چارت سازمانی |
|
اشتیاق ایجاد می کند |
محدود نگه می دارد |
|
می گوید ما |
می گوید من |
|
افراد را ارتقاء می دهد |
فقط از افراد استفاده میکند. |
|
به اطرافیان اعتبار می دهد |
فقط اعتبار کسب می کند |
|
انتقاد پذیر است |
انتقاد می کند |
|
می گوید انجام بدهیم |
می گوید انجام بده |
|
وحدت و انسجام ایجاد می کند. |
تفرقه ایجاد می کند. |
خبرهای جهت دار
روز جمعه مورخ 94/9/20درخبرساعت 14 شبکه ی اول،خبری ازسیل کشور انگلستان پخش گردید که حاکی از وارد شدن خسارت بر برخی از اماکن مسکونی ودولتی یکی از شهرهای کشور مزبور بود. نکته ی جالب این خبر،گزارش خبرنگار ما ازسیل بود.دراین گزارش خبرنگار کشورمان تلاش میکرد طوری وانمود کند که دولت انگلستان از ارائه خدمات به سیل زدگان یا ناتوان است یا اهمیتی به جان ومال ساکنین سیل زده نمی دهد .حتی دراین راستا برای اثبات ادعای خود با تعدادی از ساکنین منطقه بحران زده مصاحبه نیز گرفته بود ودرپایان گزارش خود،دولت انگلیس را به برنامه ریزی وآماده کردن تمهیدات لازم را برای مقابله با حوادث مشابه وکاهش تلفات مالی وجانی فرا خواند.گویا خبرنگار عزیز کشورمان،وضعیت یکی دو ماه گذشته کشورش را فراموش کرده که چطور سیل وباران باعث وارد آمدن خسارت سنگین مالی وجانی در تعدادی از استان ها گردید.طوری که به دلیل شرایط بد جوی تا چند روز امکان امداد رسانی به هموطنان آسیب دیده وجود نداشت وبه همین دلیل تعدادی از خسارت دیده گان از وضعیت امداد رسانی گلایه مند بودند.این وضعیت معمولا در همه جای دنیا با فرازو نشیب های خاصی همراه است.لذا بهتر است دوستان در صدا وسیما درپخش گزارش های این چنینی از شبکه های خبری،وسواس ودقت لازم را بکار برند تا مخاطبین با چنین تحلیل های مغرضانه وجهت دار مواجه نگردند ونگویند که آقای محترم اگه لالای بلدی چرا خوابت نمی یاد
بیست سخن زیبا و معنا دار از امام رضا(ع
1- دوست هر کس عقل اوست و دشمنش نادانی اوست.
2- بالاترین درجه عقل، خودشناسی است.
3-از حرص و حسد دوری کنید: زیرا این دو خصلت باعث نابودی انسان می شود.
4- هیچ چیزی با ارزش تر از اخلاق نیک نیست.
5- هدیه، کینه ها را از دل پاک می کند.
6-مسلمان کسی است که مسلمانان دیگر از دست و زبان او در امان باشند.
7- کسی که ظلم کند، از مجازات در امان نخواهد بود.
8- انسان بخشنده به خدا و بهشت و مردم نزدیک است.
9-کسی که می خواهد قوی ترین مردم باشد، باید به خدا توکل کند.
10-کسی که به همسایه آزار و اذیت برساند، از ما نیست.
11-دوستی با مردم، نیمی از خردمندی است.
12-هیچ مسلمانی اجازه ندارد که مسلمان دیگری را بترساند.
13-کسی که از فقر و بیچارگی اش به دیگران بگوید، آبروی خود را برده است.
14-بهترین مال و ثروت آن است که آبروی انسان را حفظ کند.
15-پاداش روح شادی است و مجازات آن اندرز
16- نگاه کردن به سبزه، انسان را خشنود می سازد.
17-نگاه کردن به سه چیز عبادت است: نگاه بر صورت پدر، نگاه به قران مجید، نگاه به دریا
18-بهترین ثروت و بیشترین پس انداز، صدقه است.
19-کسی که پیمان می شکند، از اتفاقات بد در امان نیست.
20-عبادت به نماز و روزه زیاد نیست، به تفکر درباره خداوند است.
منبع: کتاب سبز تر از بهار با موضوع زندگینامه حضرت امام رضا(ع)، انتشارات سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی وزارت آموزش و پرورش.
به بهانه ی،16آذر روز دانشجو
درکتاب های مدیریت بویژه مدیریت منابع انسانی با این جمله و یا پاراگراف بیشتر مواجه شده یا می شویم که کارگر با کارفرما،کارفرما با کارگر دوجزء تفکیک ناپذیر از هم می باشند وبدون هم معنا ومفهوم پیدا نمی کنند وعدم وجود تمام وعیار یکی از آنها در عرصه ی تولید،چرخه ی تولید ناقص ودرصورت حرکت نیز تولید واحد مزبور از اثربخشی لازم برخوردار نخواهد بود.اگراین دومتغیر(کارگر وکارفرما یا کارفرما وکارگر) برای رسیدن به اهداف از قبل تعیین شده ی منطقه ای،ملی وبین المللی،بدون لحاظ نمودن سلیقه ها،تفکرات سیاسی ومذهبی به نفع منافع خود و منافع ملی با هم متحد،یکصدا وهم جهت شوند،قطعا شاهد خلق حماسه های بزرگ درفعالیت آن واحد یا بنگاه اقتصادی خواهیم بود.این مصداق درخصوص دانشجو ودانشگاه نیز به نوعی صادق است.هر زمانی اهداف ومسیر حرکتی دانشجو ودانشگاه باهم و برای هم به منظور رشد و توسعه ی همه جانبه ی کشور باشد،آنوقت شاهد جهش های فوق العاده ای در سطوح علمی واجرایی کشور خواهیم بود که نتیجه وثمره ی آن نصیب همه ی حوزه های اجرایی،پژوهشی،مدیریتی کلان ومیانی خواهد شد.به نظر میآید که درموضوع کارگر وکارفرما،شاهد نوعی عدم هماهنگی و وفاق بین آن دو در میدان عمل وتولید هستیم. متاسفانه این اپیدمی به حوزه ی دانشجو و روسای دانشگاه نیز سرایت کرده و می بینیم که بین این دو رکن اساسی وبنیادی درکشور وفاق وانسجام کامل ومعنی داری وجود ندارد.به عبارت دیگر دانشجو در حال حاضر بدون اطلاع از اهداف،برنامه ها،چکونگی رشد علمی و بازار کار،فکر وعمل میکند.و در مقابل روسای دانشگاه بدون آکاهی از بازار کار،نیازهای جامعه و خود دانشجو،محیط علمی را مدیریت وهدایت می کنند.تا زمانی که این وضعیت مبهم وغیر متعارف در محافل دانشگاهی جاری وساری هست،نمی توان به آینده ی دانشجو و دانشگاه امید وار بود.چاره ی کار این است که دانشجو هدف خود را از رفتن به دانشگاه بداند و روسای دانشگاه ها نیز پایه و اساس فعالیت خود را براساس نیاز های جامعه،بازار کار ورشد علم وفناوری کشور طراحی وتدوین نمایند.در این حالت با دو نوع دانشجو ودانشگاه مواجه خواهیم بود.نوع اول دانشجو ودانشگاهی که هدف آنها تامین نیازهای نیروی انسانی مورد نیاز جامعه و نوع دوم آن دانشجو ودانشگاهی است که ازجایگاه وحساسیت بالای در رشد وتوسعه ای سطح علمی وفناوری کشور در عرصه ی ملی وجهانی برخوردار می باشد.نتیجه ی هردو برایند(نوع اول ونوع دوم) هم برای دانشجویان وهم برای روسای دانشگاه ها نتیجه بخش خواهد بود.در پایان این روز بزرگ را خدمت همه ی دانشجو یان و مدیران دانشگاه ها که میدانند به دنبال چه هدفی هستند،تبریک وتهنیت می گوئیم.
نفس گرمی که سرد شد
این روزها ازشبکه اول یا به قول معروف،شبکه یک شبکه ی هر ایرانی بعد از اخبار سراسری ساعت 21،سریال نفس گرم درحال پخش می باشد.موضوع یا قصه ی مجموعه ی مزبور،زن وشوهری هستند با ایمان وخداپرست که سی سال هست با همدیگر زندگی می کنند وبه خاطر همین اخلاقیات ومعنویات بالا شهرت وپایگاه اجتماعی خاصی را در جامعه کسب کرده اند.بطوریکه به دلیل این خصیصه های اجتماعی-مذهبی مورد احترام دیگران می باشند.حتی افرادی که به دلیل سببی ونسبی با آنها روابط اجتماعی وخانوادگی دارند،مسایل ومشکلات خود را با انها مطرح وسخنان وگفتار آنها را سرلوحه ی کار وتصمیمات خود قرار می دهند.فضای زندگی حاج آقا وحاج خانم قصه ی ما طوری هست که با تمام وجود به همدیگر عشق می ورزند .مسیر داستان سریال نفس گرم به یک دفعه تغییر می کند ودرکمال تعجب وناباوری مشخص میشود که حاج آقای داستان،زن دومی داشته که در طول این سی سال زندگی مشترک با ریا وظاهر سازی موضوع را از همسرش مخفی کرده بود است.حال تصور کنید بعد از این فاجعه خبری روحیه وشرایط همسر را که چطور دگرکون میگردد.متاسفانه سریال نفس گرم که پخش آن هنوزهم ادامه دارد،تاثیرات منفی در اذهان مخاطبین بویژه زن ها بوجود آورده که در ادامه به برخی ازآنها اشاره میگردد:
1- به محض مشخص شدن زن دوم حاجی،موجی از تنفر در بین تماشا گران زن درجامعه بوجود آمد.این نوع رفتار به راحتی در عکس العمل های خانم ها ی فامیل وهمچنین خانم های اداره قابل درک وفهم بود.دامنه انزجار آنقدر بالا بود که تعدادی از تماشاگران اظهار میکردند که ای کاش،حاجی از کما خارج نگردد.انگار موضوع داستان واقعی ایست.این سریال به نوعی باعث ایجاد وتشدید بدبینی زن ها نسبت به مردهای در خانواده گردیده وبه نوعی تجلی گر این جمله که"دیگه به چه کسی میشه اعتماد کرد"شده است .
2-همه ما با این ضرب المثل معروف که"هرکه بگندد نمکش میزند،وای به روزی که بگندد نمک"اشنا هستیم. داستان سریال نفس گرم بنوعی بیانگر ضرب المثل مزبور میباشد.بطور کلی افراد مذهبی ودیندار که عمری را دراطاعت وعبادت خداوند سپری کرده وبا اقتباس از دستورات او در خدمت نیازمندان وفقرا بوده اند،همواره مورد احترام وتکریم مردم می باشند.اما در سریال مزبور این خصوصیات و ویژگی های مثبت که جزء سرمایه های اجتماعی قلمداد میشوند،زیر سوال رفته است.هرچند که بخوبی میدانیم که حتی افراد ی با چنین شاخصه های مصون از اشتباه وگناه نیستند. لذا دلیلی ندارد که در یک رسانه ای ملی با بیش ازهفتاد میلیون نفرجمعیت،این موضوع نمایش وباعث ایجاد تضاد در ذهن وباور تماشاگران گردد وسال ها طول بکشد که بتوان این ذهنیت منفی وغلط را با برنامه ها وسریال های دیگر پاک کرد.در حال حاضر جامعه نیازمند ایجاد روحیه ی همدلی وهمگرای می باشد.شفاف عرض کنم در صورت تکرار چنین برنامه های در رسانه ها اعم از دیداری وشنیداری،دیگر کسی برای سخنان بزرگان که دستی در معرفت دینی دارند،اهمیت نخواهد داد ودر جواب خواهند گفت:این اقا نیز از قماش حاج اقای سریال نفس گرم می باشد.
3-همواره تاکید میگردد که خانواده ها ازنگاه کردن به شبکه های ماهواره ی به دلیل داشتن اثرات مخرب ومنفی خودداری و به جای ان از شبکه های وطنی استفاده نمایند.با این توصیه ی فرهنگی واجتماعی تلاش میشود که خانواده ها ازرفتار ها وگفتارهای بد مصون بمانند.ولی متاسفانه سریال نفس گرم،خود به نوعی ترویج دهنده ی مفاهیم ضد اخلاقی در جامعه از جمله دروغ گویی،ظاهر سازی،پنهان کاری وعوام فریبی می باشد.به قول برخی از خانها برای اقایان بد آموزی دارد.
4-سریال به دنبال فرهنگ سازی در خصوص برخی از مفا هیم آرمانی در جامعه که هیچ خواستگاهی در بین افراد جامعه ندارد حرکت می کند . از جمله آن می توان به بخشش مال ،سهم ودارایی به هووء (زن دوم) انهم توسط زن اول ،ترحم و اوردن ان به محیط خانواده اشاره کرد. در جامعه ای که هنوز در ان در خصوص تقسیم ارث و میراث بین اعضاء خانواده اختلافات ان هم در سطح بالای وجود دارد و حتی در تقسیم بی ارزش ترین ارث پدری به هم دیگر رحم نمی کنند ، چطور می توان امیدوار بود این نوع داستان ها بر مخاطبین تاثیرگذار باشد. بهتر بود نویسنده داستان نسبت به فر هنگ سازی در خصوص رفع اختلافات اعضاء درجه یک خانواده در ارتباط با تقسیم ارث توجه می کرد که جامعه در حال حاضر با ان دست به گریبان می باشد.
درپایان به نظر میرسد درسالهای اخیر به جهت مبارزه با فیلم وسریال های ماهواره ی،ساخت وتولید سریال های ایرانی افزایش یافته وشاهد هستیم که سریالی تمام نشده سریال بعدی شروع میشود.البته طوری تصور نگردد که همه ی سریال ها ،مناسب نیستند،خیر انصافا برخی ازآنها به طور تمام عیار معیار های خوب ومثبتی را به مخاطبین خود منتقل کرده ومی کنند.ولی برخی از آنها همانند سریال نفس گرم،نتوانسته است به خوبی نقش آفرینی کند وحتی باعث تشدید در افکار وباورهای منفی در بینند گان نیز شده است.علی ایحال امید واریم تولید انبوه فیلم وسریال درکشور به بهانه ی مقابله با شبکه های خارجی،باعث نگردد که همانند عقرب خودمان رانیش بزنیم.
تقدیم به مادر مهربانم که اسوه ی صبر بود وتندیس رنج
مسافربی بازگشت من
امروز 2سال ازغروب غم انگیزت میگذرد ومن هنوز........
امشب شب رویایی توبود وتو نبودی
در دل همه آوای تو بودوتو نبودی
دل زیر لب آهسته تمنای تومیکرد
در حسرت دیدار توبود وتو نبودی
مدیریت "پت و متی"
کارتون و انیمیشن پت و مت نامی آشنا برای اکثر کودکان و بزرگسالان می باشد که در آن دو کاراکتر بنام های پت و مت را نمایش می دهد که سعی می کنند مشکل بوجود آمده را با هم فکری و همکاری خودشان حل و فصل نمایند. ولی همواره یک مشکل را به دلیل امتحان به شیوه های و روشهای غیرمتعارف و غیراصولی به چندین مشکل دیگر تبدیل می کنند و نهایتا علیرغم صرف وقت و هزینه های مادی و معنوی زیاد به نتیجه مورد انتظار خود نمی رسند و حتی در این بین داشته های اولیه ی خود را نیز از دست می دهند . اگر بخواهیم پیامدهای کارتون مزبور را از لحاظ علم و اصول مدیریت دسته بندی کنیم میتوان به موارد ذیل اشاره کرد:
-عدم توجه به فرایند های حل مساله به شیوه ی اصولی.
-عدم توجه به هزینه - فایده درحل مساله.
-آزمایش و خطا به عنوان تنها راه حل یک مشکل در همه مسایل.
-عدم تفکر و خلاقیت.
-عدم توجه به تجربه های ناموفق گذشته.
متاسفانه شاهد هستیم درحل برخی از مسایل ودرخواست های جاری مردم ،دستگاههای اجرایی به شیوه انیمیشن پت و مت عمل میکنند که باعث هدررفتن انرژی ،زمان و نهایتا ایجاد نارضایتی در بین ارباب رجوع می گردد.
بعنوان نمونه میتوان به اجرای قانون سخت و زیان آور در استان اشاره کرد. طبق این قانون کسانیکه دارای شرایط کاری سخت و زیان آور می باشند، جهت استفاده از مزایای قانون مزبور می بایست درخواست خود را تحویل ادارات تعاون کارورفاه اجتماعی نمایند تا در کمیته های مربوطه بررسی و نتیجه آن مبنی برشمول ویا عدم شمول به متقاضی اعلام گردد. ولی آنچه در این بین باعث ایجاد مشکل گردیده و عملا فرایند بررسی پرونده را طولانی کرده است، مغایر بودن بین خود اظهاری متقاضی درخصوص عنوان شغلی خود در فرم مربوطه با آنچه در سیستم سازمان تامین اجتماعی بعنوان شغل وی ثبت شده است، می باشد. به عنوان مثال اگر متقاضی در فرم، نوع شغل خود را تراشکار ثبت و در کمیته های مربوطه تائید گردد با توجه به اینکه در سامانه تامین اجتماعی نوع شغل وی کارگر ساده ثبت شده است، پرونده مورد پذیرش تامین اجتماعی قرار نگرفته و جهت طرح مجدد درکمیته کارهای سخت وزیان آور عودت می گردد. این دور تسلسل در حال حاضر در اکثر پرونده ها در حال تکرار می باشد که به راحتی میتوان این مشکل را حل کرد. به این روش که متقاضی قبل از تکمیل فرم های مربوطه و تحویل آن به اداره کل تعاون کارورفاه اجتماعی، عناوین شغلی خود را با همکاری سازمان تامین اجتماعی و براساس اطلاعات سامانه سازمان مزبور تکمیل و تحویل دبیرخانه مربوطه نماید. در این حالت ضمن اینکه زمان رسیدگی به پرونده کوتاه میگردد، دیگر نیازی به اعتراض و تجدید نظر نیز نمی باشد. این یک نمونه بسیار کوچکی از مدیریت پت و متی می باشد که به خاطر عدم توجه به فرایندهای صحیح انجام کار مراجعین و حل مساله به شیوه علمی و کارشناسی، در حال گسترش به سایر حوزه های خدمات رسانی به مردم می باشد.
امیدوارم دوستان در سازمان تامین اجتماعی و سایر دستگاههای اجرایی نسبت به کاهش فرایندهای رسیدگی به درخواست های مردم به شیوه ی غیر از مدل پت و متی متوسل و عمل نمایند.
آقای مرتضوی زیارت پیشاپیش قبول!
خبردار شدیم آقای مرتضوی، متهم فساد مالی درسازمان تامین اجتماعی واتفاقات کهریزک،طی پرواز شماره 4313جهت زیارت وشرکت درمراسم اربعین حسینی به نجف اشرف سفرکرده است.(خبرگزاری ایسکا)با خواندن این خبر،ذهن آدم به یکدفعه بیاد مراسم غسل تعمید واعتراف به گناه درکلیسا می افتد که چطور دراین مراسم ها افراد بعد ازطی یکسری ازحرکات واعمال از گناه ها ی خود پاک ومنزه میشوند.شاید اقای مرتضوی نیزباچنین نیت وتفکری جهت بخشش گناهان خود دست به دامن اماکن متبرکه ی عتبات عالیات شده است.دراین یادداشت به دنبال این نیستیم که وی طبق مقررات ورویه های قضایی میتوانست ازکشورخارج گردد یا خیر؟ولی بهتربود متولیان امربه جهت احترام به اذهان عمومی،بازبودن پرونده وی ازبابت شکایت سازمان تامین اجتماعی وحساسیت ایجاد شده درخصوص پرونده نامبرده درجامعه،ازخروج وی خودداری میکردند تا شاهد این همه زمزمه وهیاهو دربین مردم که به نفع نظام وحاکمیت نیست،نبودیم.علی ایحال امیدواریم که ایشان به کشوربرگردد تا شاهد ادامه سریال محاکمه ی وی باشیم، اگربرگشتی درکار باشد.
استارتاپ ویکند چیست؟
استارتاپ ویکند یک رویداد آموزشی-تجربی (Experiential Education) در سراسر دنیاست که در 3 روز متوالی در انتهای هفته برگزار می گردد. در این برنامه شرکت کنندگان پر انگیزه ای شامل برنامه نویسان، مدیران تجاری، عاشقان استارتاپ، بازاریاب ها و طراحان گرافیک گرد هم می آیند تا طی 54 ساعت ایده هایشان را مطرح کنند، گروه تشکیل بدهند و هر گروه ایده ای را اجرا کند.
روز اول، چهارشنبه عصر:استارتاپ ویکند یک رویداد 3 روزه هست که درآن کارآفرینان جوان دور هم جمع میشوند، از همدیگر یاد میگیرند و سعی میکنند که ایده هایشان را به واقعیت به مرحله اجرا برسانند.
در افتتاحیه این رویداد نماینده استارتاپ ویکند جهانی توضیح میدهد که شرکت کنندگان مسیر پر پیچ و خمی را در پیش رو دارند.
به هر شرکت کننده 60 ثانیه فرصت داده میشود که ایده نوآورانه خود برای شروع یک کسب و کار جدید را مطرح کند. البته داشتن ایده الزامی نیست.
روز دوم، پنجشنبه: شرکت کنندگان به تیم های 7 یا 8 نفره تقسیم شده و هر گروه سعی میکند ایده ای را پخته تر و به مرحله اجرا برساند.
قسمتی از تیم سعی میکند که مدل تجاری آن ایده را طراحی کرده و با صحبت با مشتریان بالقوه آن را اعتبارسنجی کند.
قسمت دیگر از تیم سعی میکند که نمونه اولیه آن محصول یا کالا را برنامه ریزی کرده تا بتوانند آن را برای آزمایش به مشتریان بالقوه عرضه کنند.
روز سوم، جمعه:تیم ها در کمال خستگی سعی در اتمام کارهای لازم برای ارائه به هیئت داوران را دارند.
«چه کسایی تونستند اینجا یک نفر جدید را پیدا کنند که شاید شریک آینده کاری شون باشه؟»
بعد از ارائه ها و سوال و جواب داوران، تیم ها اول دوم و سوم انتخاب میشوند و جوایزی برای ادامه کار کسب و کار خود دریافت میکنند.
استارتاپ ویکند جهانی
این برنامه جهانی تا بحال بیش از یک هزار بار در بیش از 480 شهر دنیا برگزار گردیده و شبکه پهناوری از مشتاقان کارآفرینی را پدید آورده است. در استارتاپ ویکند ایده های زیادی مطرح می شوند اما آنچه در این برنامه اهمیت فراوان دارد فقط سه چیز است. اجرا، اجرا و فقط اجرا! این برنامه از ساعت 6 بعدازظهر روز چهارشنبه آغاز و تا ساعت 9 شب روز جمعه ادامه دارد. در این برنامه شرکت کنندگان (کمتر 100 نفر در 10 تیم) همگی در یک فضای مشترک قرار می گیرند و با کمک مربیان خبره که از میان کارآفرینان موفق انتخاب می گردند ایده ها را به کسب و کار تبدیل می نمایند. در پایان برنامه تیم ها پروژه های خود را به هیئتی از داوران که از میان جامعه سرمایه گذار و اساتید دانشگاهی و کارآفرینان هستند، ارائه می نمایند. این رویداد در سطح جهانی توسط برندهای معتبری همچون گوگل، مایکروسافت، آمازون و ... حمایت تجاری می گردد..
استارتاپ ویکند ایران
رویداد استارتاپ ویکند برای اولین بار در کشور، در شهریور 1391 در شهر تهران برگزار گردید و اکنون توسط مشتاقان و داوطلبان در شهرهای مختلف کشور برگزار می گردد. .
استارتاپ ویکند تهران مدیریت و هدایت رویدادهای کشور بطور کاملا مستقل توسط کانون کارآفرینی ایران و با کمک و حمایت دانشگاه ها، سازمان ها و شرکت های معتبر داخلی انجام می گردد.
دلایل شرکت در استارتاپ
شرکت کنندگان استارتاپ ویکند دو دسته هستند.نیمی از آنها تجربه هایی در زمینه فنی و طراحی و … دارند و نیم دیگرشان در زمینه کارآفرینی و زمینه های دیگر کسب و کار فعالیت میکنند.همه این افراد در یک فضای مشترک قرار میگیرند تا بر اساس علاقه و توانمندیهایشان به ایده ای خوب و جالب بپردازند.در نهایت هیئت داوران که کارشناسان و افراد خبره در زمینه کارآفرینی هستند بهترین ایده را انتخاب میکنند.
اگر از شما بپرسند چرا این همه افراد در استارتاپ ویکند ها شرکت میکنند حتما خواهید گفت که لابد علاقه دارند.اما اگر از خودشان بپرسید خواهید دید آنها دلایل زیادی برای حضورشان در این رویداد دارند.ما در اینجا مهمترین دلایل شرکت در استارتاپ ویکند را بیان میکنیم شاید شما هم ترغیب شوید یک بار امتحان کنید:
* آموزش:استارتاپ ویکند در واقع یک کلاس آموزشی است که شما میتوانید هر چه را که تا کنون آموخته اید به صورت عملی بیاموزید.شما هرچقدر هم تئوریهای مختلف را بلد باشید تا عملی آنها را اجرا نکنید نمیتوانید در آن مهارت کسب کنید.استارتاپ ویکند این امکان را به شما میدهند تا دانسته هایتان را محک بزنید.
* راه اندازی کسب و کار واقعی:بیش از 36 درصد از ایده هایی که در استارتاپ ویکند توسط اعضای تیم شروع به کار میکنند بعد از 3 ماه به قدرت میرسند و در واقع کسب وکارشان راه اندازی میشود.تقریبا 80 درصد از شرکت کنندگان که در این رویداد عضو یک تیم شده اند فعالیت خود را در تیم ادامه میدهند.پس شما میتوانید با شرکت در یک استارتاپ ویکند این شانس را به خود بدهید که به کمک دیگران ایده تان را به ورطه عمل بکشید یا عضو تیمی شده و برای تحقق اهداف آن تلاش کنید.
* گسترش روابط:استارتاپ ویکند فضایی ایجاد میکند که سرمایه گذاران،کارآفرینان و… دور هم جمع میشوند و شما میتوانید با این افراد آشنا شده و از آنها برای ایجاد کسب وکارتان کمک بگیرید.شما میتوانید با شرکت در این رویداد روابط طولانی مدت و موثری با افرادی برقرار کنید که میتوانند ابعاد کسب وکار شما را بسازند.
* دیدار با رهبران اندیشه:افراد خبره در زمینه کارآفرینی و سرمایه گذاری و فناوری و … به عنوان داوران ومربیان استارتاپ در این رویداد شرکت میکنند. شما میتوانید از این فرصت استفاده کنید و این افراد را از نزدیک ببینید و حتی با آنها دیداری دو نفره داشته باشید و از راهنماییهایشان استفاده کنید.
* یافتن دوستان مفید:مطمئن باشید استارتاپ ویکند تنها برای بیان و اجرای ایده نیست.یکی از اهداف این رویداد تشکیل تیم است.شما میتوانید در این رویداد دوستانی پیدا کنید که واقعا شما را در راه اندازی یک کسب وکار حمایت کنند.
* یادگیری مهارت جدید: استارتاپ ویکند این فرصت را به شما میدهد تا چشمه خلاقیتتان شروع به جوشیدن کند.این رویداد بهترین جایی است که شما میتوانید کار بر روی یک طرح جدید را بیاموزید یا زبان برنامه نویسی جدیدی بشناسید و یا حداقل اینکه چیزهای جدیدی امتحان کنید.
منبع سایت:
www.startupweekend.ir
