استاد عزيز!
با تشکر از مطلب بسيار خوب شما
منبعي که مدير براي انگيزش کارکنان لازم دارد «نياز» کارکنان مي باشد. يک مدير خوب بايد بتواند نيازهاي کارکنان خود را تشخيص داده و با کمک به براورده ساختن بخشهايي از آنها، نيروي محرکه شان را به کار بياندازد. به غير از نيازهاي مادي، نياز اغلب کارکنان از جنس نيازهاي اجتماعي و احترام مي باشد که همه مواردي که شما پيشنهاد فرموده ايد، در اين دو گروه طبقه بندي مي شوند.
کتاب «کليد در وضعيت روشن» نوشته آقاي سيد مهدي عراقي، تجربيات رهبري يک شرکت را آشکار مي سازد که اين موارد را در واقعيت به اجرا درآورده است.