• وبلاگ : به سوي فردا
  • يادداشت : فرسودگي شغلي
  • نظرات : 0 خصوصي ، 2 عمومي
  • ساعت دماسنج

    نام:
    ايميل:
    سايت:
       
    متن پيام :
    حداکثر 2000 حرف
    كد امنيتي:
      
      
     
    + زمان زاده 
    اين مساله به نقص در مديريت و توسعه منابع انساني مربوط مي باشد. و راه هاي گوناگوني براي رفع آن وجود دارد؛ از جمله چرخش شغلي، توسعه شغلي، غني سازي شغلي، دورکاري يا کار در منزل و ... که نتيجه اين اقدامات منجر به بهبود کيفيت زندگي کاري افراد و نهايتا به رضايت شغلي و بهره وري مي انجامد.
    + مهدي کلانتري 
    با سلام و درود
    آدمي هميشه در انتظار تغيير است چراکه بدون آن زندگي تکراري وبي معني خواهد بود.به نظر بنده فرسودگي شغلي نيز ناشي از عدم پيشرفت وتغيير در برنامه هاي سازمان است - پيامبراکرم (ص) در اين باره مي فرمايد:هرکس امروزش مثل ديروزش باشد مغبون وهرکس امروزش بدتر از ديروز باشد ملعون است.
    تنوع طلبي انسان وتغييروپيشرفت چه در شغل وچه در مقوله هاي ديگر ايجاب مي کند برنامه هايي در اين راستا لحاظ شود.
    پاسخ

    با تشكر از حسن نظر شما